Erfolgreiches Recruiting in Regionalbanken
für Entscheider & Personalverantwortliche von Regionalbanken
Warum gute Kandidaten heute anders entscheiden – und was heute im Recruiting wirklich zählt.
MONTAG, 20. APRIL 2026
10:00 Uhr – 10:45 Uhr
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… Eine gelungene Stellenausschreibung – und dennoch kein Bewerbungsrücklauf!
… Endlich, ein erstes Bewerbungsgespräch – und der Kandidat (m/w/d) kommt einfach nicht!
… Nur eine Handvoll Bewerbungen – und die Qualität ist unterirdisch!
…ein wirklich toller Kandidat – aber dann eine völlig überzogene Erwartungshaltung!
Fotos generiert mit KI
Entscheidungswege und Profianforderungen kennen
Passive Kandidaten identifizieren, nicht nur aktive Bewerber
Erwartungen realistisch verhandeln
Schnelligkeit, Klarheit, Transparenz, Kommunikation
Für Positionen, die nicht über Stellenanzeigen besetzt werden können
Für Banken & Finanzdienstleister, die schneller und effizienter rekrutieren wollen
Profitieren Sie von dem Wissen, um für jede Vakanz die bestmögliche Lösung zu finden – mit Fachkompetenz, Fingerspitzengefühl und Engagement.
Nutzen Sie die langjährige Branchenerfahrung und das fundierte Know-how, um Ihre offenen Positionen erfolgreich zu besetzen und Ihre Recruiting-Prozesse nachhaltig zu optimieren.
Mein Ansatz funktioniert. Durch präzises Verständnis Ihrer Anforderungen, gezielte Kandidatenansprache und einen strukturierten Auswahlprozess entstehen nachhaltige Besetzungen – effizient, passgenau und mit messbarem Erfolg.
Viele meiner Kunden beauftragen mich erneut – Erfolgreiche Projekte führen zu langfristigen Partnerschaften.
Oliver SpeckerAbteilungsleiter Personal Partner |
„Michael Müller ist seit Jahren unser bevorzugter Partner für die Besetzung von Spezialisten- und Führungsstellen. Er überzeugt durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, absolute Zuverlässigkeit und ein exzellentes Branchenverständnis. Wir schätzen seine Professionalität sehr und empfehlen ihn uneingeschränkt weiter.“
Miriam SteinBereichsdirektorin Personal | „Die Zusammenarbeit mit Herrn Müller empfinde ich als ausgesprochen bereichernd. Besonders schätze ich seine tiefe Branchenkenntnis im Finanzsektor, seine offene und persönliche Art sowie die hohe Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten, die er anspricht. Herr Müller ist jederzeit erreichbar, denkt mit und versteht genau, worauf es in unserer Organisation ankommt. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Verlässlichkeit und echtem Engagement – dafür bin ich sehr dankbar.“
Achim KlaiberPersonalleiter | Sparkasse Zollernalb „Ich habe Herrn Müller als totalen Insider der Bankenbranche kennengelernt; es war spürbar, dass er aus dem Bereich kommt, Bankenexpertise in allen Bereichen einer Regionalbank hat und so dann auch zielgerichtet in die Bewerberansprache gehen kann.
Sein Engagement und sein Wille, seine Kunden immer zeitnah und sehr vertrauensvoll abzuholen, machen ihm zu einem Personalberater, den ich jederzeit weiterempfehlen kann.“
Irina StrasserPersonalleiterin | „Mit Herrn Müller verbindet uns eine sehr erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Seine professionelle Arbeitsweise und sein Verständnis für unsere Anforderungen tragen entscheidend zu unserem Recruiting-Erfolg bei.“
Christian HerzogBereichsleiter Personal |„Lieber Herr Müller, vielen Dank für die gute Zusammenarbeit. Ihr Engagement für unsere Personalgewinnung entsprach voll unseren Vorstellungen und unserer Erwartung. Sie haben den gesamten Prozess mit einer sehr empathischen Note versehen. Ihre Expertise im Bereich Executive Search ist sehr überzeugend.“
Jasmin KrügelRegionaldirektorin | „Ich kenne Herrn Müller schon seit vielen Jahren und schätze ihn als äußerst kompetenten und zuverlässigen Personalberater. Seine ausgeprägte Branchenkenntnis im Finanz- und Versicherungsbereich sowie die hohe Qualität seiner Kandidatenpräsentationen überzeugen immer wieder. Die gemeinsame Zusammenarbeit ist stets strukturiert, angenehm und von offener Kommunikation geprägt.“
Mein Büro befindet sich in der Barockstadt Rastatt, mitten in der Technologieregion Karlsruhe. Von hier aus begleite ich Finanzdienstleister bei der Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte und beim gezielten Ausbau ihrer Recruiting-Prozesse. Durch meine digitale Arbeitsweise ist ein persönliches Treffen vor Ort nicht unbedingt erforderlich – die Zusammenarbeit gestaltet sich effizient, flexibel und ortsunabhängig.
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